Per contrastare la tendenza dei calciatori a lasciare il club, la Lazio ha deciso di introdurre una strategia contrattuale innovativa basata su un sistema di incentivi legati alla permanenza nel tempo. L’idea, promossa dal presidente Claudio Lotito, consiste nell’introdurre un vero e proprio premio fedeltà all’interno dei contratti dei giocatori, con l’obiettivo di rafforzare il legame tra i calciatori e la società e scoraggiare eventuali trasferimenti prematuri.
Il primo giocatore a beneficiare di questa nuova formula contrattuale è Kenneth Taylor, uno degli acquisti più recenti arrivati a Formello. Il centrocampista olandese rappresenta anche una delle poche operazioni di mercato pienamente condivise tra la dirigenza e l’allenatore Maurizio Sarri durante la sessione invernale. Non sorprende quindi che, in poco tempo, Taylor sia diventato una pedina fondamentale nello scacchiere tattico della squadra.
La clausola fedeltà nel contratto di Taylor
Secondo quanto riportato dal quotidiano Il Messaggero, nel contratto firmato dall’ex calciatore dell’Ajax è stata inserita una specifica clausola di fedeltà. Il meccanismo è semplice: più a lungo il giocatore rimarrà alla Lazio, maggiori saranno i guadagni complessivi. Taylor ha sottoscritto un accordo con il club biancoceleste valido fino al 2030. Nei primi due anni percepirà uno stipendio lordo di 3,2 milioni di euro a stagione, cifra che aumenterà a 3,4 milioni nel biennio successivo.
A questo stipendio si aggiunge però un ulteriore incentivo economico. Il contratto prevede infatti un bonus di fedeltà pari a 190 mila euro ogni sei mesi. Il primo pagamento è previsto per il mese di settembre, seguito da un secondo a febbraio e così via, con cadenza semestrale dopo ogni finestra di mercato. La condizione indispensabile per ricevere questi bonus è che il calciatore risulti ancora tesserato con la Lazio al momento del pagamento.
Si tratta di una novità significativa per il club capitolino, che non aveva mai adottato in precedenza una formula contrattuale di questo tipo. L’intento della società è quello di evitare situazioni come quelle verificatesi durante l’ultima sessione invernale di mercato, caratterizzata da diverse partenze. Attraverso questo sistema di premi progressivi, la dirigenza spera di incentivare i giocatori a costruire un percorso più duraturo con la maglia biancoceleste, rafforzando stabilità e continuità all’interno della rosa.
Magari il bonus caldaie potrebbe avere impatti emozionali di fidelizzazione. Aggiungo er bonus pannelli sola
Premio fedeltà, come al supermercato… Gli facesse anche la tessera punti col catalogo premi a fine anno allora … E meno male che la Lazio era un punto d’ arrivo vero gesto’?
Il nuovo veron hahahah un giocatore bravino ino ino
A parte che non mi sembrano incentivi cosi’ motivanti ma non è chiaro che significa la frase “evitare situazioni come quelle verificatesi durante l’ultima sessione invernale di mercato, caratterizzata da diverse partenze”. La società dice che son voluti andar via perchè non si trovavano bene con Sarri, quindi che c’entrano i soldi? A meno che la società non abbia detto una nuova bugia…
Il punto d’arrivo… ma per favore.
Visto che il proprietario blatera tanto di società quotata in borsa ad uso e consumo esclusivo delle sue narrative personali, ecco la differenza tra una società quotata seria ed una ditta individuale: le società quotate serie pagano incentivi ed eventualmente dividendi in azioni.